احتمالاً کارفرمای شما از قبل سیاستی راجع به اجازه مرخصی سوگوار در نظر گرفته است ، خصوصاً اگر در یک شرکت بزرگتر کار می کنید. وقتی زمان درخواست کمی وقت برای شرکت در مراسم تشییع جنازه یا عزاداری فرا می رسد ، نماینده منابع انسانی باید اولین توقف شما باشد.
بهترین نوشیدنی را برای سفارش در یک بار نوشیدنی مخلوط کنید
سیاست سوگواری
اگر شرکت شما خط مشی سوگواری در پیش گرفته باشد ، این حکم می کند که اگر اجازه دهید چند روز مرخصی داشته باشیدپرداخت شدهدر آن زمان ، و آنچه که 'مرخصی سوگوار' را تشکیل می دهد. به عنوان مثال ، یک شرکت ممکن است اعلام کند که سه روز مرخصی پرداخت شده برای مرگ یکی از اعضای خانواده فوری در نظر می گیرد (والدین، همسر ، خواهر و برادر و غیره) اما برای مرگ پسر عموی یا دوست صمیمی شرایط یکسانی را ایجاد نکنند. توجه داشته باشید که هیچ وجود نداردقانون فدرالدر محل نیاز به مرخصی استحقاقی با حقوق.
مقالات مرتبط- سوگواری و وقت خاموش کار
- عزاداری پرداخت
- Bereavement قوانین فدرال را ترک کنید
درخواست زمان خاموش
خط مشی سوگ را به عنوان یک نقطه شروع در نظر بگیرید. اکثر شرکت ها به صلاحدید خود اجازه می دهند رئیس اجازه بیشتر مرخصی را بدهد. بدانید که هنگامی که تقاضای مرخصی می کنید ، سیاست سوگ شرکت شما چیست. ساختار سازمانی کارفرمای شما حکم می کند شما از چه کسی درخواست می کنید ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که از کانال های مناسب عبور کرده و از کسی که مجاز به تأیید مرخصی شما نیست قول نگیرید.
جزئیات مورد نیاز را ارائه دهید
اگرچه ممکن است بی احساس باشد ، اما برخی از کارفرمایان برای تأیید ادعای شما در زمینه نیاز به مدارکی نیاز دارندمرخصی سوگوار. برای اطمینان از تأیید درخواست شما ، هر آنچه را که لازم دارند تأمین کنید.
چه مدت طول می کشد تا گربه مادر بچه گربه های خود را فراموش کند
مشخصات را دریافت کنید
ممکن است از گرفتن وقت مرخصی خیلی راحت باشید و جزئیات را فشار ندهید - این یک اشتباه است. یک رئیس را در نظر بگیرید که جمله ای مبهم مانند 'تمام وقت لازم را بکشید' را بیان می کند ، اما منظور رئیس در واقع این است: 'سه روز مرخصی استحقاقی را بگیرید اما هر آنچه بعد از آن پرداخت می شود ، پرداخت نمی شود.' اگر مشخصات مرخصی خود را درک نکنید ، ممکن است به اشتباه تصور کنید که می توانید برای غمگینی دو هفته وقت بگیرید و همچنان حقوق دریافت کنید. س specificالات مشخصی را بپرسید تا بتوانید کاملاً بفهمید که مرخصی سوگ شما تا چه اندازه از حقوق دریافت می کند.
- آیا مرخصی من پرداخت می شود؟ اگر چنین است، برای چه مدت؟
- آیا مرخصی استحقاقی من از روزهای تعطیل با حقوق من یا PTO کم می کند؟
- برای اطمینان از پرداخت مرخصی سوگوار چه فرم هایی را باید پر کنم؟
یک نسخه امضا شده از اسناد مرخصی سوگوار را بخواهید تا اطمینان حاصل کنید که هنگام بازگشت مشکلی ندارید.
کارفرمایان بدون سیاست مرخصی سوگ
اگر برای یک کسب و کار کوچک کار می کنید ، احتمالاً هیچ سیاست عزاداری وجود ندارد. حتی ممکن است نماینده HR نداشته باشید. در این صورت ، به سرپرست فوری خود مراجعه کرده و از او در مورد مرخصی سوال کنید. روشی که شما درخواست خود را بیان می کنید می تواند به شما در جهت دهی پاسخ کمک کند:
از کجا می دانید چه زمانی سگ زایمان می کند؟
- خوب: 'مادرم دیشب درگذشت بنابراین باید بدانم که چه مقدار مرخصی سوگوارانه را می توانم برای مراسم خاکسپاری و نظم امور او بدست آورم.' این مشخص می کند که شما به جای گذراندن وقت آزاد ، از شما مرخصی سوگوار می خواهید. همچنین نشان می دهد که وقت مرخصی شما برای یک هدف خاص است.
- بد: 'مادر من دیشب درگذشت ، بنابراین می توانم کمی مرخصی بگیرم؟' این مشخص نمی کند که شما برخلاف استفاده از روزهای تعطیل یا PTO انتظار مرخصی سوگوار را دارید. خاص بودن بسیار مهم است زیرا ممکن است برخی از سرپرستان حتی متوجه نشوند که برخی از کارفرمایان برای این شرایط مرخصی استحقاقی ارائه می دهند.
پیمانکار مستقل یا کارگر نیمه وقت
اگر شماپیمانکار مستقلیا فقط به صورت نیمه وقت کار کنید ، این امکان وجود دارد که کارفرمای شما برای مرخصی مجبور به مرخصی پرداخت نشده باشد. اگرچه برای پرسیدن خیلی ترس نداشته باشید. مرگ یکی از عزیزان بهره وری در محل کار را تقریباً غیرممکن می کند و حتی بی عاطفه ترین رئیسان هم این را می دانند. از مرخصی بخواهید ، حتی اگر انتظار تأیید ندارید.
گزینه های جایگزین را کاوش کنید
اگر بعد از مرگ یکی از عزیزان شما هیچ وقت مرخصی پرداخت نشده در دسترس نباشد ، شما هنوز هم به وقت نیاز داریدغصه خوردن. استفاده از تعطیلات ، PTO ، روزهای بیماری یا هر آنچه در دسترس شما است را در نظر بگیرید. از دست دادن شخصی که دوستش دارید می تواند ویرانگر باشد و قبل از بازگشت به کار به بهترین زمان ممکن برای بهبودی احتیاج دارید.
