آزمون سنجش شغل

در مصاحبه شغلی چه کاری انجام می دهید.

بهترین رنگ موی حرفه ای برای پوشاندن خاکستری

آزمون ارزیابی شغلی چیزی است که یک کارفرمای جدید بالقوه ممکن است قبل از پیشنهاد شغل از شما درخواست کند. این نوع آزمون می تواند به کارفرمایان کمک کند قبل از استخدام شما در مورد نوع کارمندی که در اختیار شماست ، بدانند.

آزمون سنجش شغل چیست

تشخیص بین آزمون سنجش شغلی یا آزمون استعداد شغلی و آزمون سنجش شغل مهم است. در مرحله اول ، شما یک سوال پرسش و پاسخ خواهید داشت که می تواند برای تعیین اینکه برای چه نوع شغلی مناسب تر هستید استفاده شود. از طرف دیگر ، ارزیابی شغلی بر مهارت های شغلی شما و سایر عوامل مرتبط متمرکز است که ممکن است نشان دهد چگونه می توان انتظار داشت شما در محیط کار انجام دهید.

مقالات مرتبط

انواع آموزش شغلی
روش های آموزش شغلی
گالری مشاغل Sears و Kmart

این نوع آزمون می تواند اطلاعات مهمی در مورد چگونگی عملکرد شما در کار را در اختیار کارفرما قرار دهد. ممکن است بعد از مصاحبه اولیه از شما خواسته شود که ارزیابی را انجام دهید. متناوباً ، ممکن است از آزمون های ارزیابی برای اندازه گیری میزان مناسب بودن یک شخص در یک کار ، مدت ها قبل از مصاحبه آن شخص استفاده شود. برخی از کارفرمایان در واقع آزمایش قبل از استخدام را به عنوان بخشی از روند تکمیل یک برنامه برای کار با شرکت در نظر می گیرند. به عنوان مثال ، هنگامی که مقاله یا درخواست آنلاین را پر می کنید ، برخی از شرکت ها از شما می خواهند که ارزیابی خود را انجام دهید. از امتیازات آزمون برای تعیین اینکه آیا شما برای مصاحبه دعوت می شوید یا خیر استفاده می شود.

س Quesالات مربوط به آزمونهای ارزیابی

شرکت هایی که از آزمون های ارزیابی استفاده می کنند ، ابزارهایی را که استفاده می کنند بر اساس نیازها و نگرانی های خاص استخدام خود انتخاب می کنند. برخی از شرکت ها ارزیابی های استاندارد را خریداری می کنند ، در حالی که برخی دیگر بر اساس شرایط کاری که کارمندان واقعی با آن روبرو هستند ، آزمایشات خود را ایجاد می کنند. موارد زیر چند نوع س questionsال است که شما ممکن است از این نوع مسابقه انتظار داشته باشید.

مسئولیت: س Quesالات در اینجا به سمت درک چگونگی واکنش شما در شرایط خاص از نظر مسئولیت گرایش دارند. به عنوان مثال ، ممکن است سالی از این قبیل پیدا کنید ، 'شما در روز شیفت خود با تب 100 درجه بیمار هستید. چه کار میکنی؟' سپس می توانید انتخاب کنید که در آخرین لحظه تماس بگیرید ، کسی را پیدا کنید که شیفت شما را بپوشاند ، به کار بیاید یا کار دیگری انجام دهد. پاسخ به کارفرما کمک می کند تا بداند مسئولیت شما چقدر است.
صداقت: سوالی برای ارزیابی توانایی شما در صداقت معمولاً در چنین آزمونهایی گنجانده می شود. به عنوان مثال ممکن است سوالی در مورد پیدا کردن پول باشد ، اگر مشتری پشت کیف پول خود را بگذارید چه کاری انجام می دهید. شما چکار انجام خواهید داد؟
توجه: وقتی نوبت به احترام می رسد ، کارفرمایان می خواهند بدانند که آیا به دیگران که با آنها کار می کنید و همچنین به شرکت آنها احترام می گذارید. آنها ممکن است درمورد کمک به کارمندان دیگر ، پاسخ دادن به انتقادات در مورد شرکت و همچنین نحوه برخورد شما در صورت انجام کار توسط یک مدیر ، از شما سال کنند.
مهارت ها: آیا می توانید مهارت ها و استعدادهای لازم برای انجام وظایف اساسی شغلی را که متقاضی آن هستید ، نشان دهید.

این س questionsالات اساسی فقط نمونه سوالات ممکن است از شما پرسیده شود. بسیاری از شرکت ها به دنبال این هستند که ببینند شما در موقعیت های خاص چقدر مناسب هستید یا ممکن است در پاسخ های شما به دنبال ویژگی های خاصی باشند. آنها در حال تلاش برای تعیین اینکه آیا شما بهترین فرد برای پر کردن جای خالی هستید ، هستید یا خیر.

چرا آزمون های ارزیابی اهمیت دارند

تناسب شغلی جنبه مهمی برای شرکت ها است. آنها وقت خود را صرف هزینه و جذب متقاضیان می کنند. قرار دادن کارمندان جدید در لیست حقوق نیز هزینه دارد. مشاغل بیشتر پول را برای پرداخت هزینه های آموزش جدید استخدام می کنند. تردیدی نیست که استخدام گران است. انجام اقدامات لازم برای یافتن کارمند مناسب - مانند آزمایش ارزیابی قبل از استخدام - سرمایه گذاری مناسبی است.

آزمایش رفتاری یکی از رایج ترین اشکال آزمون ارزیابی است. نحوه واکنش شما در موقعیت های خاص اطلاعات مهمی است.
بررسی پیشینه و مصاحبه رسمی ذهنی است. از طریق این آزمون های استخدامی ، مشاغل می توانند درک روشنی از شما که باشند و واکنش شما در مورد شغل را بدست آورند.
مهارتهای رهبری ، تواناییهای مدیریتی و مهارتهای خدمات مشتری همه در بسیاری از این آزمونها مورد توجه قرار گرفته اند. آیا شما برای حرکت در یک شرکت به چه چیزی نیاز دارید؟ آیا می توانید شرایط دشوار خدمات به مشتری را مدیریت کنید؟

خبر خوب این است که برای آمادگی در چنین آزمایشاتی لازم نیست کاری انجام دهید. آرام باشید ، بنشینید و تا جایی که می توانید صادقانه به آنها پاسخ دهید. سعی کنید حدس نزنید که کارفرما به دنبال چه چیزی است ، بلکه در عوض صادقانه به س questionsالات آزمون سنجش شغل پاسخ دهید.