درک اصول 401 (الف) برنامه های بازنشستگی

تخم مرغ با

401 (a) نوعی از طرح پس انداز بازنشستگی جبران تأخیر است. این نوع برنامه ها بخشی از کد درآمد داخلی قسمت 401 است که مربوط به برنامه های به تعویق افتاده است. معمولاً برنامه 401 (الف) توسط نهادهای دولتی ارائه می شود. درباره برنامه های بازنشستگی 401 (a) و نحوه مقایسه آن با برنامه 401 (k) همراه با مزایای مالیات بیشتر بدانید.



روبان سیاه به چه معناست؟

A 401 (a) توضیح داده شده

401 (a) یک برنامه بازنشستگی است که توسط دولت فدرال یا ایالت ، آژانس های آنها یا سایر نهادهای وابسته ، یک گروه سیاسی یا یک دولت قبیله ای هند به کارمندان دولت ارائه می شود. کارفرما طرح ، حداکثر مبلغ کمک مالی و قوانین واگذاری را تعیین می کند. مشارکت حداکثر نیز مشمول خدمات درآمد داخلی (IRS) حد. در سال 2011 ، محدودیت IRS 49000 دلار بود. این حد تجمعی است.



مقالات مرتبط
  • 10 هدایای خنده دار بازنشستگی
  • گالری ارزانترین مکانهای بازنشستگی
  • 10 مکانی که درآمد بازنشستگی را مالیات نمی دهند

کارفرما و کارمند می توانند به طور جداگانه یا همزمان در یک برنامه 401 (a) شرکت کنند. بعضی اوقات ، شرکت در این برنامه ها اجباری است. در این حالت ، به محض انتخاب کارمند برای مشارکت ، دیگر نمی توانند این کار را متوقف کنند با این حال ، وقتی کارمند دیگر برای کارگر کار نمی کند ، ممکن است مشارکت متوقف شود. برخی از برنامه ها ممکن است به کارمندان اجازه دهد دلارهای اضافی پس از مالیات به برنامه خود کمک کنند. این گزینه به صلاحدید کارفرما ارائه می شود اما در هر صورت نمی تواند از 25 درصد کل درآمد کارمند فراتر رود.





مشارکت ها با دلارهای قبل از مالیات انجام می شود. به این ترتیب ، کارمند از آنها مالیات نمی گیرد. همچنین کارمندان از هیچ مشارکت کارفرمایی مالیات دریافت نمی کنند. از برداشت یا توزیع مالیات دریافت می شود. برداشت یا توزیع زودهنگام ، به این معنی که آنچه به کارگر قبل از رسیدن به سن بازنشستگی طبق آنچه در طرح تعیین شده است ، به کارگر داده می شود ، مشمول مالیات و مجازات اضافی است. وجوه اکتسابی ممکن است به یک طرح دیگر برای جبران خسارت معوق ، مانند 401 (k) ، IRA سنتی یا Roth IRA ، یا به عنوان یک سالیانه جمع شود. برداشت ممکن است به صورت پرداخت یکجا یا پرداخت دوره ای باشد.

چگونه می توان از قالب در حمام خلاص شد

401 (الف) در مقایسه با برنامه های 401 (k)

بین 401 (a) و. تفاوت های زیادی وجود دارد 401 (k) برنامه ها اول و مهمترین ، 401 (k) اساساً زیرمجموعه 401 (a) است. بخش 401 (الف) قانون IRS برنامه های بازنشستگی واجد شرایط را تعریف می کند. طرح 401 (k) جز component این تعریف است.



401 (الف) علاوه بر ارائه تعریفی برای تمام برنامه های بازنشستگی جبران تأخیر ، به کارفرمایان اجازه می دهد تا این برنامه ها را برای کارمندان خود تنظیم کنند. همچنین به کارمندان اجازه می دهد تا در آنها مشارکت داشته باشند. این متفاوت از 401 (k) است که ذاتاً شامل گزینه ای برای کارمندان نیست.

سرانجام ، در یک برنامه 401 (a) ، همه کارمندان صرف نظر از موقعیت و درآمد خود ، به همان میزان پول کمک می کنند. بنابراین ، در طرحی برای مشارکت چهار درصدی ، بالاترین مقام اجرایی و دبیر هر دو چهار درصد کمک می کنند. کارفرما با مشارکت در چهار درصد دیگر با آن مطابقت دارد.



چگونه شغل نگهداری از کودک را بدست آوریم

مزایای مالیاتی 401 (a)

401 (a) مزایای مالیاتی زیادی دارد. مهمترین این موارد این است که میزان درآمد مشمول مالیات از حقوق کارمندان را کاهش می دهد. اساساً ، با کمک دلارهای قبل از مالیات ، درآمد کمتری برای مالیات توسط سازمان امور مالیاتی یا آژانس مالیات ایالتی وجود دارد. به طور مشابه ، این مشارکت های قبل از مالیات ممکن است با نرخ کمتری از میزان فعلی کارمند مالیات دریافت شودبراکت مالیات. دلیل این امر این است که ، هنگام شروع برداشت ها ، کارمند ممکن است در یک بازه مالیاتی کمتر از زمانی باشد که کارمزد خود را دریافت کرده است.



این واقعیت که مشارکت 401 (الف) مشمول مالیات نمی شود همچنین به این معنی است که تا زمانی که توزیع نشود ، مشارکت می تواند بدون مالیات رشد کند. این میزان پس انداز بازنشستگی کارمند را افزایش می دهد.

مزیت دیگر این است که 401 (الف) شرکت کنندگان همچنین می توانند در انواع دیگر برنامه های بازنشستگی مشارکت کنند. به طور خاص ، شرکت کنندگان همچنین می توانند در a 457 (ب) طرح جبران تعویق ، که یکی دیگر از حساب های پس انداز بازنشستگی است که به طور خاص برای کارمندان دولت یا غیر انتفاعی طراحی شده است. این کمک ها هنوز مشمول حداکثر مبالغی هستند ، از جمله حداکثر 49000 دلار IRS ، اما درآمد مالیاتی کارمند را بیشتر کاهش می دهد.

ایجاد 401 (a)

اگر کارفرمای شما 401 (a) به شما پیشنهاد داده است ، شرایط آن را در نظر بگیرید و در هر صورت کارفرمای شما چه مقدار با کمک های شما مطابقت دارد. به یاد داشته باشید که ممکن است مشارکت شما لازم باشد و از نظر مبلغی که می توانید سهم خود را انتخاب کنید چاره دیگری ندارید. با این وجود ، این واقعیت که 401 (a) پس انداز مالیاتی را ارائه می دهد و همچنین به شما کمک می کند تا برای بازنشستگی آماده شوید ، آن را به یک ابزار مالی ارزشمند تبدیل می کند.