اگر شما کارمندی هستید که به دلیل اخراج شدن شغل خود را از دست داده اید ، ممکن است در مورد قوانین اخراج شدن و اینکه آیا به هیچ عنوان رجوع نمی کنید یا نه و آیا می توانید درخواست بیکاری کنید کنجکاو باشید. همه چیز به این بستگی دارد که چرا شغل خود را از دست داده اید.
کارمندان با اراده
بیشتر کارگران در آمریکا در گروهی قرار می گیرند که به آن معروف می شوند به میل خود کارمندان این شامل کارمندان اتحادیه یا دولت نمی شود. بدون اراده کارفرما در هر زمان می توان کارمندان را اخراج کرد. با این حال دلایل اخراج شدن شما نمی توانند تبعیض آمیز یا غیرقانونی باشند.
چگونه می توان لکه های آب را از شیشه پاک کردمقالات مرتبط
- انواع آموزش شغلی
- روش های آموزش شغلی
- نمونه هایی از یک محیط کاری خصمانه
این ممکن است ناعادلانه به نظر برسد ، اما در طرف دیگر ماجرا ، کارمند نیز می تواند در هر زمان و بدون توضیح کار را ترک کند. با این حال ، حتی اگر شما حق ترک در محل را دارید ، دو هفته قبل از این کار یک عمل استاندارد است. قبل از هر کاری عجولانه ، پیش فکر کنید. به کارفرمای احتمالی بعدی خود چه خواهید گفت؟ اگر کارفرمایان احتمالی یاد بگیرند که شما بدون اطلاع قبلی در یک کار خارج شدید ، ممکن است آنها را از استخدام شما باز دارد زیرا آنها به دنبال فردی وفادار ، مسئول و قابل اعتماد هستند.
قوانینی درباره اخراج غیرقانونی
طبق قانون فدرال ، اخراج کارمند به یکی از دلایل ذکر شده در زیر برای اکثر کارفرمایان غیرقانونی است. با این حال ، توجه به این نکته مهم است که دامنه بسیاری از قوانین ایالتی از قوانین فدرال گسترده تر است ، بنابراین اگر فکر می کنید پرونده ای دارید ، با قوانین موجود در ایالت خود مشورت کنید. به عنوان مثال برخی از ایالت ها قوانینی در مورد اخراج بر اساس تبعیض در رابطه با گرایش جنسی دارند در حالی که برخی دیگر این قانون را ندارند.
تبعیض
اکثر ایالت ها نیز دارای قوانینی ضد تبعیض هستند که اخراج شخص به دلایلی که در قانون فدرال ذکر شده غیرقانونی است. این شامل:
- سن (اگر بیش از 40 سال باشد)
- معلولیت
- خاستگاه ملی
- بارداری - اخراج شما از کار اکثر کارفرمایان را به دلیل باردار بودن ، اخیراً زایمان یا بیماری پزشکی منع می کند.
- مسابقه
- دین
- تلافی
- جنسیت / جنسیت
برای یادگیری مشخصات قوانین ضد تبعیض در ایالت خود ، با دفتر کار عادلانه ایالت خود تماس بگیرید.
به کسی که شخصی را گم کرده چه بگویم
ادعای تلافی جویانه
اگر احساس می کنید قربانی تبعیض شده اید و به یکی از دلایل فوق اخراج شده اید ، می توانید مطابق قانون ضد تبعیض ایالتی و فدرال ادعای قصاص کنید. شکایات تلافی جویانه باید به طرز عاقلانه ای مورد بررسی قرار گیرد ، اما طرح شکایت نتیجه مثبت کارمند را تضمین نمی کند. اگر کارفرما با کمال دقت ، عملکرد حاشیه ای یا ضعیف کارمند و سایر کمبودهای مربوط به کار را ثبت کرده باشد ، به آنها کمک می کند اثبات کنند که پرونده آنها تبعیض آمیز نبوده اما موجه است.
قانون حمایت از نگارش مستخدمین فدرال
قانون فدرال دیگری که از وضعیت استخدام محافظت می کند ، قانون است قانون فدرال حمایت از حروف نگاری . این قانون فقط به دلیل امتناع از انجام تست پلی گراف ، کارمندان از اخراج کارمندان جلوگیری می کنند. در سطح ایالتی ، تعداد زیادی از قوانین ایالتی نیز قوانینی را وضع کرده اند که منع استفاده شدید از آزمایش های آشکارساز دروغ را تعیین می کند.
قانون اصلاح و کنترل مهاجرت فدرال (IRCA)
تا زمانی که یک کارمند از نظر قانونی واجد شرایط کار در ایالات متحده باشد ، قانون اصلاح و کنترل مهاجرت فدرال (IRCA) بیشتر کارفرمایان را از استفاده منع می کند وضعیت بیگانه به عنوان یک دلیل برای اخراج کارگر
قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA)
قانون فدرال ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) از کارمندانی که از شرایط کاری شکایت ندارند و مطابق با دستورالعمل های ایمنی و بهداشت ایالتی و / یا فدرال است ، حمایت می کند. اگر به همین دلیل اخراج شدید ، قانون در کنار شماست و باید شکایت کنید.
بچه ها چند دندان از دست می دهند
نقض خط مشی عمومی
وقتی نوبت به نقض سیاست های عمومی می رسد ، باید بررسی کنید که ایالت خاص شما چه تخلفی می داند. اینها موضوعاتی هستند که به مواردی می پردازند که از نظر اخلاقی یا اخلاقی اشتباه تشخیص داده می شوند و به همین دلیل می توانند نسبی باشند. به همین دلیل ، آنچه تخلف از سیاست های عمومی تلقی می شود ، از ایالتی به کشور دیگر متفاوت است. حتی با وجود این درجه از نسبیت ، بیشتر ایالات موافقند که اقدامات زیر سیاست عمومی را نقض می کنند:
- اخراج یک کارمند زیرا آنها موافق انجام یک عمل غیرقانونی نیستند. به عنوان مثال: جعل سوابق در حسابداری ، دروغ گفتن به حسابرسان و غیره
- اخراج یک کارمند به دلیل شکایت آنها از رفتار غیرقانونی کارفرما. به عنوان مثال ، اگر کارفرما حداقل دستمزد را پرداخت نکند.
- اخراج کارگری که از حق قانونی مانند رأی دادن استفاده می کند.
اگر اخراج شدید ، محتاط باشید. اسنادی مانند انتشار ادعا را امضا نکنید زیرا این حق شما را برای شکایت سلب می کند. اسنادی که به شما داده می شود را با دقت بخوانید و اگر سوالی دارید در گفتگو با منابع خارجی یا وکیل دریغ نکنید. بیشتر از همه ، برای امضای چیزی که نمی خواهید امضا کنید ، تحت فشار قرار نگیرید.
