در حالی که سیاست های لباس روزمره مشاغل می تواند روحیه و بهره وری کارمندان را تقویت کند ، اما می تواند منبع استرس برای سرپرستان و کارگران باشد. درک همه افراد از معنای واقعی 'بیزینس بیزینس' نیست ، و آنچه برای این سبک لباس قابل قبول تلقی می شود ممکن است در بین شرکت ها تفاوت چشمگیری داشته باشد. از سیاست نمونه ارائه شده در اینجا به عنوان راهنما برای ایجاد سیاستی استفاده کنید که لباس قابل قبول برای محل کار شما را روشن کند.
ایجاد خط مشی شما
با استفاده از نمونه
برای بارگیری نمونه سیاست های کد لباس روزمره تجاری ، کافیست روی تصویر کلیک کنید. PDF قابل چاپ که می توانید با آرم خود ویرایش و سفارشی کنید ، در پنجره جداگانه ای باز می شود.
- با کلیک روی نماد دیسک در نوار ابزار ، سند را ذخیره کنید ، سپس یک نام فایل منحصر به فرد اختصاص دهید و به منطقه هارد دیسک یا دستگاه ذخیره سازی خارجی که می خواهید فایل را در آن ذخیره کنید بروید.
- با کلیک روی متن 'درج آرم خود را اینجا' ، حرکت به فایل گرافیکی که می خواهید استفاده کنید و کلیک روی دکمه 'ذخیره' ، آرم را تغییر دهید.
- متن را با کلیک کردن روی هر قسمت از متن متن سند ویرایش کنید و با استفاده از صفحه کلید و ماوس خود تغییراتی ایجاد کنید.
- لوازم دفتری و اداری پایه
- فرهنگ تجارت ژاپن
- نقش دستیار اداری
اگر برای بارگیری نسخه قابل چاپ به کمک نیاز دارید ، بررسی کنیداین نکات.
برای بارگیری نمونه سیاست های گاه به گاه کسب و کار کلیک کنید.
ایجاد دستورالعمل ها
در حالی که خط مشی نمونه دارای متن نمونه ای است که اغلب در سیاست های لباس های گاه به گاه تجاری استفاده می شود ، ممکن است همه موارد موجود در آن برای شرکت شما مناسب نباشد. آنچه را که در اینجا است به عنوان مثال استفاده کنید و تغییراتی ایجاد کنید تا سند تمام شده نیازهای شما را برآورده کند.
با اطمینان از ارائه راهنمایی برای موارد قابل قبول و تعیین موارد ممنوع ، در نظر بگیرید که هنگام تعریف کد لباس روزمره مشاغل خود ، چه استانداردهای لباس برای محل کار شما منطقی است.
چند نکته را باید بخاطر بسپارید:
- برخی از شرکت ها ، به ویژه شرکت هایی که مشتری پسند نیستند ، به کارمندان اجازه می دهند پیراهن های کوتاه و یقه ای بپوشند.
- برخی دیگر شلوار جین را با پیراهن چوبی یا پیراهن کشدار قابل قبول می دانند
- برخی شلوار جین و پیراهن های یقه ای را خیلی غیر معمولی می دانند ، در عوض به شلوارهای زیرانداز یا دامن های جفت شده با پیراهن هایی که یقه دارند نیاز دارند.
- برخی دیگر قصد دارند 'کار گاه به گاه' فقط کمی رسمی تر از لباس استاندارد حرفه ای مانند کت و شلوارهای تجاری باشد.
محدودیت های زمانی
سیاست شما همچنین باید مشخص کند که این رویکرد خاص در لباس پوشیدن چه زمانی اعمال می شود. خط مشی نمونه در اینجا فرض می کند که کد لباس همیشه اعمال می شود ، اما می توانید آن را طوری تنظیم کنید که روزهای خاصی از هفته را پوشش دهد ، به عنوان مثال ، با تغییر نام به چیزی مانند 'دستورالعمل های لباس جمعه ای گاه به گاه'. اگر این مسیر را طی کردید ، در روزهایی که کد لباس معمولی اعمال نمی شود ، حتماً دستورالعمل هایی برای لباس تنظیم کنید.
انتظارات را روشن کنید
نظر سازمان شما در مورد معنای واقعی تجارت چیست ، داشتن دستورالعمل های مدون برای ایجاد یک کد لباس روزمره تجاری ضروری است. این انتظارات را برای کارمندان روشن می کند و به سرپرستان مبنایی برای تصمیم گیری عادلانه در مورد اینکه چه چیزی لباس قابل قبول است - یا نیست - می دهد.
توزیع سیاست
سیاستی که ایجاد می کنید باید در زمان تصویب در بین همه کارمندان توزیع شود و شما باید از هر یک از اعضای نیروی کار خود سندی را امضا کنید که نشان می دهد این بیمه نامه را دریافت کرده اند و همچنین آنها سند را خوانده و درک کرده اند. این باید به ضمیمه دفترچه راهنمای کارمندان شما تبدیل شود و دفعه بعد که به روز می شود ، در سند کار می شود.
