حقوق کارمندان در محل کار از حقوق مهم است. بسیاری از افراد بیشتر ساعات بیداری خود را یا به محل کار خود می گذرانند ، کار می کنند یا از محل کار به خانه می آیند. در یک اقتصاد آشفته ، همه باید اعتراف کنند که فقط داشتن یک شغل یک نعمت است. با این وجود ، علی رغم اهمیت داشتن شغل پایدار ، احترام به حقوق کارمندان خود ، به ویژه حقوق تضمین شده در قانون ، برای کارفرمایان نیز به همان اندازه مهم است.
درک حقوق کارمندان در محل کار
قوانینی وجود دارد که از حقوق کارمندان در محل کار حمایت می کند. حمایت های فدرال با دستمزد ، تبعیض ، اضافه کاری ، یک محیط کار امن و مرخصی خانوادگی ، از جمله موارد دیگر. این قوانین همه در پاسخ به تبعیض فراگیر یا مشکلاتی که در دوره های مختلف گریبانگیر نیروی کار شده است ، تهیه شده است. این قوانین برای اطمینان از رفتار منصفانه هر کارمند و داشتن شانس صادقانه برای امرار معاش تهیه شده است.
مقالات مرتبط- انگیزه های محرک در محیط کار
- رویکردهای توسعه کارمندان
- لوازم دفتری و اداری پایه
تبعیض
قانون حقوق مدنی در سال 1964 با منع تبعیض بر اساس رنگ ، عقیده ، منشأ ملی ، سن ، جنسیت و مذهب ، زمینه را برای رفع تبعیض در محل کار فراهم کرد. برخی از ایالت ها قوانین ایالتی را اضافه کرده اند که از همان محافظت در برابر تبعیض بر اساس وضعیت تأهل ، ترجیح جنسی ، از کارافتادگی و بارداری حمایت می کند ، اگرچه قانون فدرال هنوز براساس این ویژگی ها از افراد حمایت نمی کند. یک کارفرما مجاز نیست که بر اساس هیچ یک از طبقه بندی های محافظت شده طبق قوانین فدرال یا ایالت ، شغل یا ارتقا شغلی را از شما دریغ کند.
قانون آمریكاییان با معلولیت 1990 و قانون تبعیض سنی در استخدام 1967 در گسترش قانون حقوق مدنی 1964 در سایر بخشهای جمعیت كه مورد تبعیض قرار گرفتند ، مثر بود.
دستمزد
شما حق دارید در ازای کاری که انجام می دهید دستمزد عادلانه ای به شما پرداخت شود. یک قانون فدرال و در بسیاری از موارد ، حداقل دستمزد ایالتی وجود دارد که مقدار پایه ای را که کارفرمایان باید به هر کارمند بپردازند ، تعیین می کند. این نرخ دستمزد باید برای هر ساعت کار پرداخت شود و برای هر ساعت اضافه کار نیز باید افزایش حقوق وجود داشته باشد. اضافه کاری به صورت کارکردن بیش از 40 ساعت در هفته و در برخی از ایالت ها با بیش از 8 ساعت در هر روز کاری نیز تعریف شده است.
در طول زمان
قانون فدرال دستور می دهد که حقوق کارگران باید برای ساعات اضافه کار پرداخت شود. پاداش پاداش معمولاً 50 ساعت افزایش در هر ساعت برای هر ساعت بیش از چهل ساعت در هفته است. برخی از ایالت ها مانند کالیفرنیا به پرداخت اضافه کاری بیش از 8 ساعت در یک روز کاری نیاز دارند. افزایش دستمزد اختیاری نیست بلکه اجباری است. کارمند نمی تواند کارفرما را از مسئولیت پرداخت دستمزد افزایش یافته رها کند.
محل کار امن
OSHA آژانس فدرال است که وظیفه دارد تا از داشتن شرایط کار ایمن در کارمندان اطمینان حاصل کند. قانون فدرال نیاز به بازرسی OSHA از کلیه تأسیسات تولیدی دارد و OSHA توانایی جریمه های زیاد برای محیط های کاری ناامن را دارد.
تعریف محیط کار ناامن شامل مواجهه کارکنان با مواد شیمیایی بدون تجهیزات ایمنی مناسب ، محافظ ایمن در ماشین آلات خطرناک و ممنوعیت قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی سمی یا خورنده بدون لباس محافظ است. همچنین کسانی که سوت تخلفات را می کشند یا درخواست ممیزی از شرکت خود را می دهند ، از شغل محافظت می کنند.
مرخصی خانوادگی
قانون خانواده و مرخصی پزشکی سال 1993 امنیت شغلی و زمان تعطیل کار را برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده مبتلا به بیماری جدی یا هنگام تولد یا به دنیا آوردن نوزاد جدید فراهم کرده است. مرخصی تضمینی کارفرمایان را ملزم می کند تا 12 هفته با محافظت از شغل به شما مرخصی دهند. در حالی که زمان مرخصی تضمین شده است ، اما پرداخت نمی شود. این زمان استراحت را نمی توان انکار کرد و همچنین کارمند نمی تواند موقعیت خود را هنگام گرفتن وقت استراحت از دست بدهد.
درک حقوق شما
بیشتر کارمندان از حقوق کارمندان در محل کار و قوانینی که برای حمایت از آنها وضع شده کاملاً آگاهی ندارند. همیشه س aboutالات مربوط به حقوق کارمندان را در محل کار به دفتر منابع انسانی شرکت خود ارسال کنید. اگر آنها پاسخی که شما به دنبال آن هستید ندارید ، دفتر وزارت کار در نزدیکی خود را امتحان کنید.
اگر احساس می کنید تخلفی صورت گرفته است ، یادداشت برداری گسترده و ثبت سوابق یکی از نکات کلیدی برای حمایت از حقوق شما در محل کار است. به یاد داشته باشید که هر گونه س toال را به سرپرست خود برده و در مورد آنها بدون ترس از مجازات بحث کنید. اگر به دلیل ارتکاب تخلف مورد تبعیض قرار بگیرید ، اسناد و مدارک در پرونده قضایی بسیار ارزشمند خواهد بود.
این حقوق برای جلوگیری از سو ab استفاده توسط صاحبان قدرت موجود است و هر کارمند باید این حقوق را درک کند و اطمینان حاصل کند که این حقوق نقض نمی شود. حق بیمه برابر با فرصت برابر و حق امرار معاش در ایالات متحده تعیین می شود و هر شهروندی که از حقوق خود آگاه است می تواند از این حمایت ها بهره مند شود.
