28 نفر وجود دارد حق کار ایالت های میسوری آخرین تصویب این نوع قانون بود و از آگوست 2017 لازم الاجرا خواهد شد. در این ایالت ها ، اتحادیه های کارگری به طور خاص از توافق با کارفرمایان منع می شوند ، به طوری که استخدام های جدید مجبور به انجام کار هستند به عنوان شرط اشتغال به اتحادیه آنها بپیوندید یا حقوق صنفی خود را پرداخت کنید. این قوانین باعث می شود کارمندان مجبور به عضویت در اتحادیه نشوند.
لیست کشورهای دارای حق کار
ایالات زیر قانون کار را به تصویب رسانده اند. آرکانزاس و فلوریدا اولین کسانی بودند که از نوامبر 1944 این قانون را در قانون اساسی ایالت خود گنجاندند.
مقالات مرتبط- چه شغلی برای من مناسب است؟
- انواع آموزش شغلی
- نمونه هایی از یک محیط کاری خصمانه
- آلاباما
- آریزونا
- آرکانزاس
- فلوریدا
- گرجستان
- آیداهو
- ایندیانا
- آیووا
- کانزاس
- کنتاکی
- لوئیزیانا
- میشیگان
- می سی سی پی
- میسوری
- نبراسکا
- نوادا
- کارولینای شمالی
- داکوتای شمالی
- اوکلاهما
- کارولینای جنوبی
- داکوتای جنوبی
- تنسی
- تگزاس
- یوتا
- ویرجینیا
- ویرجینیای غربی
- ویسکانسین
- وایومینگ
استدلال برای حق کار
تعدادی وجود دارد استدلال به نفع حق کار
- این قانون اساسی به عنوان حق آزادی انجمن برای وی احترام گذاشته و به آن احترام می گذارد. مجبور شدن به عضویت اتحادیه به عنوان شرط استخدام به معنای این است که فرد آزادانه انتخاب خود را انجام نمی دهد.
- کشورهایی که اتحادیه اجباری ندارند تمایل دارند نرخ بیکاری پایین تر نسبت به کشورهایی که این قانون را تصویب نکرده اند.
- دولتهای حق کار رشد اقتصادی بالاتری دارند افزایش اشتغال زایی .
استدلال در برابر
همچنین استدلالهایی برای کار وجود دارد. مثالها عبارتند از:
- اگر کارمند غیر اتحادیه در شرکتی مشغول به کار باشد که اتحادیه در آن مستقر است ، مزایای مذاکره شده تحت یک قرارداد جمعی را بدون پرداخت حقوق اتحادیه دریافت می کند.
- محل کار غیر صنفی معمولاً معنی دارد دستمزد پایین تر برای کارگران
- سلامتی و نقض ایمنی شایع تر است در محل های کار که حضور صنفی در آنها وجود ندارد.
به روزرسانی های قانونی
سناتور پل رایان قانون حق کار ملی (S. 545) را در مارس 2017 در سنای ایالات متحده به عنوان پایان مجبور کردن کارگران برای پیوستن به اتحادیه صنفی یا پرداخت حقوق برای حفظ شغل معرفی کرد. این قانون برای همه ایالت ها یک حکم یکنواخت ایجاد می کند. این قانون پیشنهاد می کند که عوارض اجباری اتحادیه را از بین ببرد و حق مطلق کارمندان را برای خودداری از شرکت در بودجه اتحادیه ای که آنها نمی خواهند ، تأمین کند.
اختیار مجبور کردن کارگران به پرداخت حقوق صنفی از دو قانون فدرال ناشی می شود. قانون روابط کار ملی (NLRA) و قانون کار راه آهن (RLA). قانون ملی برای کار هر دو قانون را اصلاح می کند. اگرچه 28 ایالت وجود دارد که نسخه قانونی خود را تصویب کرده اند ، اما لازم است یک استاندارد ملی وجود داشته باشد که به طور یکنواخت برای همه کارمندان اعمال شود.
حقوق خود را بشناسید
دلایل خوبی برای حمایت از قانون پیشنهادی وجود دارد ، اما باید همه نظرات را در نظر گرفت. برخی از افراد معتقدند که عضویت یک کارمند در اتحادیه و حمایت از اتحادیه از مزایایی برخوردار است. دستمزد و شرایط کار بهتر برای همه کارمندان مناسب است به شرط آنکه شرکت هنوز توانایی ادامه کار خود را داشته باشد. مهم است که با انواع مختلف آشنا شویدحقوق کارمنداندر محل کار و اگر تخلفاتی رخ داد ، سر و صدا داشته باشید.
