بهترین س toالاتی که می توانید در مصاحبه شغلی بپرسید ، س thoseالاتی است که درک شما از شرکت و توانایی شما در انجام موفقیت آمیز وظایف شغل را نشان می دهد. این فرصت شما برای ارسال پیام مثبت به یک کارفرمای جدید بالقوه است.
س Quesالاتی به عنوان مثال برای پرسیدن
شما باید با لیستی از چهار تا پنج سوال بالقوه وارد مصاحبه شوید. س questionsالات واقعی شما از طریق مکالمه در طول مصاحبه خواهد بود. حتماً به اطلاعات دریافتی از مصاحبه کننده توجه کنید زیرا این اطلاعات می تواند به عنوان مبنایی برای پرسیدن س orال یا تصمیم گیری در مورد زمان اختصاصی شما برای س questionsال استفاده شود.
مقالات مرتبط- در مصاحبه شغلی چه کاری انجام می دهید
- چه شغلی برای من مناسب است؟
- گالری مشاغل تابستانی دانشجو
سوالات مرتبط با شغل
آماده باشید تا چند سوال خاص شغل را بپرسید.
- آیا این موقعیت جدیدی است یا موقعیتی است که برای جایگزینی شخصی که ارتقا یافته یا در حال ترک است پر می شود؟
- وظایف اصلی شغل چیست؟
- دوست دارید چه پیشرفت هایی در نحوه انجام کار در آینده داشته باشید؟
- چالش های اساسی در این موقعیت چیست؟
- چند درصد کار روتین است و چند درصد روز به روز یا هفته به هفته تغییر می کند؟
- چه ویژگی هایی برای انجام خوب این کار لازم است؟
- سه اولویت اصلی که می خواهید در این موقعیت در 90 روز اول محقق شود کدامند؟
سوالات در مورد شرکت
با طرح یک یا دو سوال خاص سازمان ، علاقه خود را برای عضویت در تیم شرکت نشان دهید.
- آیا ساختار سازمانی را توضیح می دهید؟
- شرکت شما از چه نوع سیستم ارزیابی عملکرد استفاده می کند؟
- آیا این شرکت فرصت های مداوم آموزش را برای کارمندان فراهم می کند؟
- چگونه محیط یا فرهنگ موجود در شرکت را توصیف می کنید؟
- آیا مجریان برتر هرگز شرکت را ترک می کنند؟ اگر چنین است ، چرا آنها می روند و کجا می روند؟
- نقاط قوت این شرکت در مقایسه با رقبا چیست؟
- آیا کارمندان فعلی برای فرصت های تبلیغاتی در نظر گرفته شده اند؟
مصاحبه سوالات پیگیری
س questionsالاتی بپرسید که می تواند به شما کمک کند بینشی در مورد انتظارات بعدی داشته باشید.
- اکنون که در مورد مدارک تحصیلی من صحبت کردیم ، آیا نگرانی دارید که بتوانم در این موقعیت کار خوبی انجام دهم؟
- شما اشاره کردید که این شغل به مهارت های رایانه ای قوی احتیاج دارد. از چه برنامه های خاصی بیشتر استفاده می شود؟
- من علاقه زیادی به این کار دارم. مرحله بعدی در فرایند استخدام چیست؟
- چه زمانی قصد تصمیم گیری در مورد پر کردن این موقعیت را دارید؟
نکاتی در مورد پرسیدن سوالات
البته ممکن است مواردی وجود داشته باشد که دوست دارید بدانید در این لیست وجود ندارد. با در نظر داشتن نکات زیر در صورت تمایل می توانید سوالات خود را ایجاد کنید.
- س clearالهای ساده و روشن بپرسید. این به شما کمک می کند توانایی تمرکز خود را نشان دهید.
- خیلی سوال نپرسید زبان بدن ، حالات صورت و نظرات مصاحبه کننده را تماشا کنید تا مشخص کنید مصاحبهگر در پاسخ دادن به چند سوال دیگر احساس راحتی می کند.
- فقط س questionsالاتی را بپرسید که علاقه مند به دانستن پاسخ آنها هستید. اگر به پاسخ علاقه مند نشوید ، آشکار خواهد شد.
- برای نشان دادن دانش خود از س questionsالات استفاده کنید. به اطلاعات ارائه شده گوش دهید و س detailedالات مفصل تری را بپرسید که براساس اطلاعات ارائه شده است.
- از حقوق و مزایا س questionsال نکنید. اجازه دهید مصاحبه کننده مکالمات مربوط به پول را شروع کند.
- س questionsالاتی را که در وب سایت یا بروشورهای شرکت به آنها پاسخ داده می شود ، نپرسید. این فقط به مصاحبه کننده پیغام می دهد که شما قبل از مصاحبه تکالیف خود را در شرکت انجام نداده اید.
چه چیزی نپرس
دانستن اینکه چه چیزی نباید بپرسید به اندازه دانستن سوالاتی که باید بپرسید مهم است.
- از نام شخصی که بر شما نظارت می کند نپرسید. در این مرحله نیازی به نام سرپرست ندارید. اگر برای مصاحبه دوم برمی گردید ، ممکن است استخدام کننده نام شخصی را که با او مصاحبه می کنید به شما بدهد یا ندهد. ممکن است ناظر نباشد. در بسیاری از مواقع ، استخدام کننده به سادگی اظهار می کند که باید از او بخواهید. این به این دلیل است که برنامه ها باید هماهنگ باشند و گاهی اوقات بیش از یک نفر با شما صحبت می کند.
- در این مرحله از حقوق نپرسید. درخواست درمورد حقوق در اولین مصاحبه غیرحرفه ای تلقی می شود و ممکن است هزینه کار شما را در بردارد.
- با پرسیدن سوالات شخصی نامناسب ، استخدام کننده را در موقعیت نامناسبی قرار ندهید.
- در این مرحله از مراحل جزئیات مزایا را نپرسید ، مگر اینکه بسته مزایایی قبل از مصاحبه به شما داده شود. بیشتر استخدام کنندگان در طول مصاحبه شما ، به طور خلاصه ، بسته مزایا را ذکر می کنند ، از جمله اینکه 401 (k) ، 10 تعطیلات با حقوق ، دو هفته مرخصی پس از شش ماه وجود دارد ، سلامت عالی و سایر بیمه ها. اگر برای مصاحبه دوم دعوت نشوید ، مهم نخواهد بود. در صورت بازگشت ، اطلاعات و جزئیات بیشتر با شما به اشتراک گذاشته می شود.
- از امکان خود برای ارتقا س askال نکنید. مسیرهای شغلی خیلی دیرتر در مراحل مصاحبه مورد بحث قرار می گیرند. شما نمی خواهید استخدام کننده احساس کند که به سطح شغل بعدی بیشتر از موقعیت شغلی فعلی علاقه دارید.
- نپرسید چند نفر برای این موقعیت مصاحبه می کنند. شما باید بیشتر نگران این باشید که آیا قدم بعدی را می روید یا نه.
آماده پرسیدن سال باشید
شما باید با لیستی از چهار تا پنج سوال مناسب احتمالی وارد مصاحبه شوید. س questionsالات واقعی شما از طریق مکالمه در طول مصاحبه خواهد بود. حتماً به اطلاعات دریافتی از مصاحبه کننده توجه کنید زیرا این اطلاعات می تواند به عنوان مبنایی برای پرسیدن س orال یا تصمیم گیری در مورد زمان زمان پرسیدن شما مورد استفاده قرار گیرد.
در پایان مصاحبه ، استخدام کننده اگر سوالی از او دارید ، می پرسد. با انتخاب مواردی که در متن مصاحبه مناسب هستند ، دو یا سه سوال آماده شده خود را انتخاب کنید. با اطمینان از عدم درخواست اطلاعاتی که در طول مصاحبه ارائه شده است ، از ایجاد این احساس که مهارت شنیداری ضعیفی دارید ، خودداری کنید. از حفاری کارمند خودداری کنید. او را در حالت دفاعی قرار ندهید. وقتی پاسخی دریافت می کنید ، مطمئناً می توانید با س questionال دیگری پیگیری کنید تا شفاف سازی کنید.
