اگر به دلایل پزشکی نیاز به تعطیلات طولانی مدت برای کار دارید ، بهتر است نامه رسمی درخواست خود را به کارفرمای خود ارائه دهید. قبل از نوشتن نامه خود ، مطمئن شوید که از سیاست های شرکت در مورد مرخصی پزشکی آگاهی دارید و ببینید آیا کارفرمای شما تحت قانون مرخصی پزشکی خانواده (FMLA) قرار دارد یا خیر نمونه نامه های زیر را می توان بارگیری و سفارشی کردبا استفاده از Adobe، سپس چاپ و امضا شد.
سوالات ناجور برای پرسیدن دوستان خود
نمونه نامه های درخواست مرخصی پزشکی
سه دلیل متداول برای ارسالحرفدرخواست مرخصی از کار به صورت مرخصی پزشکی ، جراحی ، تشخیص بیماری جدی یا بیماری مزمن است که ممکن است به مرخصی متناوب نیاز داشته باشد. اگر نیاز به مرخصی پزشکی دارید اما واجد شرایط مرخصی پزشکی خانواده (FML) نیستید از نامه های این بخش استفاده کنید. اگر FML در شرایط شما اعمال می شود ، به بخش بعدی بروید.
مقالات مرتبط- چگونه با شخصی مصاحبه کنیم
- چگونه یک تجارت را ببندیم
- فرهنگ تجارت ژاپن
درخواست مرخصی پزشکی: جراحی
این نامه الگوی مناسبی برای استفاده در صورت درخواست مرخصی پزشکی برای جراحی است.
درخواست مرخصی به دلیل جراحی
درخواست مرخصی پزشکی: بیماری جدی
در صورت درخواست مرخصی پزشکی برای بهبودی از یک بیماری جدی ، این الگو گزینه خوبی است.
درخواست مرخصی به دلیل بیماری
نوشیدنی با کوراکائو آبی و رم
درخواست مرخصی پزشکی: مرخصی متناوب
این الگوی مناسب درصورتی است که به یک بیماری پزشکی مبتلا باشید و به دلیل اینکه شما مجبورید به صورت مکرر کار خود را طی یک دوره زمانی از دست بدهید ، مانند درمان های هفتگی یا ماهیانه یا شعله های دوره ای.
درخواست مرخصی متناوب
نمونه نامه FMLA به کارفرما
اگر کارفرمای آمریکایی شما باشد تحت پوشش FMLA ، شما هستید واجد شرایط FML ، و دلیل نیاز شما به مرخصی یکی از این موارد است واجد شرایط FML است ، از این نسخه نامه به جای نسخه های بالا استفاده کنید. این الگو را می توان به هر شرایط واجد شرایط FML ، از جمله بیماری جدی (بیماری خود یا والدین ، فرزند یا همسر) ، مرخصی متناوب ، بارداری یا پدر و مادر شدن (مادر یا پدر) از طریق تولد ، فرزندخواندگی یا مراقبت های خانوادگی تنظیم کرد. .
الگوی درخواست FMLA
چه کسی با برج جدی کنار نمی آید
توجه: شما باید اسناد مناسب را به همراه این نامه ضمیمه کنید. برای اطمینان از اینکه روند تأیید در اسرع وقت انجام می شود ، بهتر است با مدیر مرخصی شرکت خود تماس بگیرید (به طور معمول در بخش منابع انسانی) تا بررسی کنید دقیقاً چه مدارکی مورد نیاز است ، بنابراین می توانید در به موقع رساندن آن پیش قدم باشید همراه با نامه خود ارسال کنید این به شما کمک می کند تا میزان عقب و جلو لازم برای تصمیم گیری کاهش یابد.
نکاتی در مورد درخواست مرخصی پزشکی
هنگامی که نیاز به مرخصی پزشکی از شغل خود دارید این نکات را به خاطر بسپارید.
- مطمئن باشید که سیاست های شرکت خود را در مورد درخواست مرخصی می دانید و از آن پیروی می کنید و مطمئن باشید که دقیقاً شرایط را دنبال می کنید. بیشتر شرکت ها دستورالعمل های خاصی دارند که کارمندان هنگام درخواست مرخصی باید از آنها پیروی کنند. در دفترچه راهنمای کارمندان خود به دنبال شرکت خود بگردیدسیاست هاییا از شرکت خود بپرسیدمنابع انسانینماینده برای اطلاعات. اگر شرکت شما دپارتمان منابع انسانی ندارد ، از سرپرست یا مدیر دفتر خود که مسئولیت درخواست مرخصی کارمندان را دارد بپرسید و با آن فرد تماس بگیرید.
- توصیه می شود به محض دانستن اینکه برای شرایط مناسب به مرخصی کار خود نیاز دارید ، مراحل درخواست تأیید مرخصی پزشکی را شروع کنید. بیشتر شرکت ها در صورت عملی بودن ، 30 روز قبل از آن اطلاع می دهند واقعیتی که شما در حال نوشتن هستیدنامه درخواستشما را از پیروی از روش رسمی شرکت معاف نمی کند. تصور نکنید که درخواست شما فقط به دلیل ارسال نامه تأیید شده است. اگر ظرف چند روز پاسخی دریافت نکردید ، پیگیری کنید تا وضعیت را بررسی کنید و بفهمید برای تسریع در مراحل کار (در صورت وجود) چه کاری می توانید انجام دهید.
- آماده باشید تا کامل رسمی شویدفرم های FMLAاگر واجد شرایط این نوع مرخصی هستید و اگر شرکت شما مشمول قانون است ، درخواست مرخصی و مجوز پزشکی کنید. دیدن DOL.gov برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد صلاحیت و الزامات FMLA. حتی اگر شرکت شما ملزم به ارائه مرخصی تحت FMLA نباشد ، اگر انجام این کار برای سازمان عملی باشد ، ممکن است درخواست شما پذیرفته شود.
- کارفرمای شما ممکن است برای تأیید مرخصی پزشکی نیاز به برقراری ارتباط با ارائه دهنده خدمات بهداشتی شما داشته باشد. اگر اینگونه باشد ، امضای یک نامه برای شما ضروری خواهد بودفرم رهاسازی پزشکیدادن اجازه به پزشک یا سایر ارائه دهنده خدمات بهداشتی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات خاص با سوابق پزشکی خود با نماینده کارفرمای خود.
ملاحظات اسکان منطقی
اگر دلیل نیاز شما به مرخصی تحت قانون معلولیت آمریکایی ها (ADA) به عنوان معلولیت محافظت شود ، ممکن است بتوانید به عنوان مرخصی درخواست کنید اقامت مناسب برای ناتوانی شما اگر شرکت شما تحت پوشش FMLA قرار نگرفته باشد و به عنوان مشروط به شما مرخصی پزشکی اعطا نکند ، درخواست اولیه شما می تواند اقامت مناسب باشد. اگر شرکت شما FMLA یا مرخصی مبتنی بر سیاست را ارائه می دهد ، اما برای شرایط سلامتی خود به مرخصی بیشتری نیاز دارید ، درخواست مرخصی طولانی مدت به عنوان یک محل اقامت مناسب می تواند گزینه خوبی برای شما باشد. در مورد حقوق و قوانین معلولیت در اینجا بیشتر بیاموزید ADA.gov .
