اگر به مرخصی کار خود نیاز دارید ، ممکن است مشغول پر کردن کار باشید فرم های FMLA . اگر واجد شرایط مرخصی هستید و FMLA برای بارداری شامل چه مواردی می شود ، در اینجا بدانید.
فرم های FMLA برای مرخصی زایمان
FMLA (قانون مرخصی پزشکی و پزشکی) برای کمک به والدین ، مراقبان یکی از اعضای خانواده فوری خانواده و کسانی که خود با بیماری دست و پنجه نرم می کنند ، برای گرفتن وقت مرخصی مورد نیاز خود بدون از دست دادن جایگاه خود در کار ، ایجاد شده است.
مقالات مرتبط- 12 مورد ضروری برای بارداری که باید داشته باشید
- راهنمای قوانین مرخصی زایمان با حقوق کالیفرنیا
- گرفتن مرخصی زایمان اضافی
برای شروع روند دریافت مرخصی ، ابتدا باید دستورالعمل ها را یاد بگیرید و بفهمید که واجد شرایط هستید. در زیر دستورالعمل های FMLA وزارت کار ایالات متحده آمده است:
- کارمندان واجد شرایط مجاز به حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق در سال هستند
- شایستگی:
- والدین جدید و همچنین والدین فرزندخوانده و فرزندخوانده
- کسانی که از یک عضو خانواده نزدیک و دارای بیماری مستند مراقبت می کنند
- کارمندانی که بیمار هستند و یک بیماری پزشکی جدی دارند
پس از بررسی این دستورالعمل ها ، ممکن است آماده باشید تا مقالات خود را ارائه دهید. با این حال ، بهتر است ابتدا ببینید شرکت شما چه برنامه هایی ممکن است ارائه دهد. در اینجا چند نکته برای شروع وجود دارد:
- ابتدا با کارفرمای خود صحبت کنید و دریابید که آیا سیاست های شرکتی اجازه مرخصی را به شما می دهد یا خیر. بهتر است در صورت امکان در وقت FMLA خود صرفه جویی کنید زیرا بعداً ممکن است برای هدفی دیگر لازم باشد.
- اگر تنها گزینه شماست ، مطمئن شوید که واجد شرایط مرخصی FMLA هستید. دریابید که چقدر در شرکت خود سرمایه گذاری کرده اید. در حالی که قانون ممکن است کارفرمای شما را ملزم به اجازه دادن به شما 12 هفته در سال از زمان پرداخت نشده کند ، شما باید ساعت کافی کار کنید تا وقت خود را بدست آورید. علاوه بر این ، قوانین FMLA در مورد شرکتهای کوچک اعمال نمی شود ، فقط شرکتهایی با 50 نفر پرسنل یا بیشتر واجد شرایط هستند.
- با یک نماینده شرکت ، ترجیحاً شخصی که در مورد مرخصی شما تعصب ندارد ، بنشینید. ممکن است در مورد سیاست های شرکت خود چیزهای زیادی بیاموزید - یا حداقل یک نسخه اخیر از این خط مشی ها را به دست بیاورید و خودتان بخوانید.
- درباره زمان تعطیلات ، مرخصی زایمان و روزهای بیماری اطلاعات کسب کنید. شاید بتوانید آنها را با هم ترکیب کنید و حداکثر زمان را از آن بگیرید.
تشکیل پرونده برای مرخصی
اگر احساس می کنید شرایط شما مجوز مرخصی FMLA را می دهد ، وقت آن است که فرم های خود را شروع کنید. هنگامی که آنها را از کارفرمای خود دریافت کردید ، به تاریخ سررسید آنها توجه داشته باشید زیرا ممکن است فقط چند هفته برای تکمیل آنها فرصت داشته باشید. برای افراد مشغول کار ، این ممکن است زیاد نباشد ، به خصوص اگر مجبور باشید آنها را به ارائه دهنده خدمات پزشکی خود تحویل دهید. بعلاوه ، بعضی از مطب های پزشکان قسمت کمی از آنها را در پردازش مقالات دریافت می کنند ، بنابراین سیاست های پزشک خود را بررسی کنید.
یکی از اولین تصمیماتی که ممکن است لازم باشد بگیرید این است که چگونه وقت خود را تعطیل کنید. بسته به دلایل پزشکی ، گاهی اوقات این گزینه را دارید که به جای آن یک مرخصی متناوب بگیرید.
مرخصی متناوب
اگر شرایط پزشکی داشته باشید و باعث بیماری شما شود ، مرخصی متناوب می تواند به درد شما بخورد. از آنجا که نمی توانید کنترل کنید چه زمانی بیمار خواهید شد ، این گزینه را دارید که روزها را در صورت نیاز صرف کنید. زمان متغیر از کل مدت زمانی که مرخصی شما اجازه می دهد کم می شود. اگر تصمیم دارید از این نوع مرخصی استفاده کنید ، باید فرم های خود را بر این اساس پر کنید.
آخرین مراحل
پس از تکمیل مدارک ، کپی کنید. اگر آنها باید در محل کار شما دست و پا بزنند ، شما اثبات پر بودن خود را دارید و می توانید از شروع مجدد جلوگیری کنید. اگر مرخصی متناوب انتخاب کرده اید ، ساعت ها یا روزهایی را که از دست داده اید ، بشمارید تا کل زمان خود را ثبت کنید.
در صورت نیاز مدارک خود را به روز کنید. ممکن است لازم باشد فرم های جدید FMLA را هر شش ماه پر کنید.
