اگر اخیراً شما را به گودال سوگ انداخته اند و می توانید از کار خود وقت بگیرید ، آن را انتخاب کنید. تا آنجا که می توانید برای بهبودی و یادگیری زندگی بدون آن عزیز خاص در زندگی خود استفاده کنید.
درباره مرخصی عزاداری
وقتی یکی از اعضای نزدیک خانواده ، یا ناگهان یا از یک بیماری طولانی ، از دنیا رفته است ،می توانید از کارفرمای خود بپرسیدبرای چند روز مرخصی از کار برای شرکت در مراسم تشییع جنازه. اگر خارج از شهر باشد ، ممکن است چند روز دیگر اجازه داشته باشید. به این مرخصی سوگ می گویند. این زمان دور از کار بسته به سیاست محل کار شما قابل پرداخت یا پرداخت نیست. اگر پروتکل خاصی در کار نباشد ، ممکن است لازم باشد از اوقات تعطیل ، شخصی یا بیماری خود استفاده کنید. ممکن است مجبور شوید روزهای تعطیل را بدون پرداخت حقوق بپردازید و عواقبی را که ممکن است همراه با انجام آن به وجود بیاید ، از جمله از دست دادن ساعت یا حقوق ، تنزل مقام یا خاتمه احتمالی ، به خطر بیاندازید.
مقالات مرتبط- گالری هدایای عزاداران
- 9 قدم برای ایجاد یک آگهی ترحیم
- تصاویر روز یادبود
مرخصی سوگواری معمولاً برای مرگ یکی از اعضای خانواده اعطا می شود ، از جمله:
- همسر یا شریک زندگی
- والدین
- نا مادری - نا پدری
- خواهر و برادر
- کودک
- پسر ناتنی
- مادربزرگ و مادربزرگ
- نوه
- پدر یا مادر شوهر
- خواهر یا برادر شوهر
بسته به شرکتی که در آن کار می کنید ، در صورت از دست دادن یکی از اعضای فامیل خانواده مانند مادر یا پدر ، خواهر و برادر ، همسر یا فرزند خود ، کارفرمای شما ممکن است به شما اجازه دهد مرخصی بیشتری برای مرگ در خانواده بگیرید. از دست دادن فرد نزدیک به شما برای کنار آمدن با مرگ به زمان بیشتری نیاز دارد.
درک سوگواری
مرخصی دادن از کار بعد از مرگ یکی از نزدیکانتان نه تنها برای بهزیستی ذهنی خود بلکه برای شغل شما نیز مفید است. شما به زمان ، روزها ، هفته ها و گاهی ماهها نیاز دارید تا بیاموزید چگونه یک زندگی 'عادی' جدید بدون آن شخص خاص در آنجا زندگی کنید. جنبه جسمی برخورد با مرگ یکی از اعضای خانواده نیز وجود دارد. بسته به رابطه شما با او ، وظایف مهمی وجود دارد که باید انجام شود.
از نظر احساسی ، زمان بسیار سختی را پشت سر خواهید گذاشت. حتی اگر کار را فراری از واقعیت پیدا کنید ، اما بهترین مکان برای بلافاصله بعد از از دست دادن عزیزتان نیست. ممکن است احساس کنید که گم شده اید و یا قادر نیستید به تنهایی تصمیم بگیرید. بسیاری از کارفرمایان در این زمان با نیازهای شما همدرد هستند ، اما برخی از آنها اینگونه نیستند ، بنابراین بهتر است این زمان را به خود اختصاص دهید. ناآگاهانه ، شما همچنین ممکن است:
- بی اختیار گریه کن
- از خوردن و خوابیدن خودداری کنید
- قادر به انجام وظایف خانه نباشید
- عصبانی یا بی تاب شوید
- در تمرکز روی کار یا سایر مسئولیت های روزمره مشکل دارید
با این حال ، رابطه شما با فردی که درگذشته تعیین می کند که چه مدت ممکن است از کار دور باشید. یکی از اعضای نزدیک خانواده مانند پدر شوهر یا خواهر شوهر ممکن است بیش از چند روز کار شما را از دست بدهد. از طرف دیگر ، از دست دادن همسر یا فرزند خود می تواند مقدار فوق العاده ای ازغم و اندوه، باعث می شود زمان بیشتری را از دست بدهید.
از دست دادن همسر یا شریک داخلی
از دست دادن عشق زندگی خود رامی تواند یکی از سخت ترین خسارات وارده باشد. شما گذشته ، حال و آینده خود را با او از دست داده اید. اگر بچه های کوچکی در کنار هم دارید ، وظیفه سخت کوشی برای مقابله با از دست دادن آنها را نیز دارید. گرفتن وقت اضافی برای کار به شما امکان می دهد تا:
- مسائل مربوط به بیمه عمر ، حقوقی و مالی
- تمیز کردن میز یا کمد همسرتان در محل کار وی
- مراقبت از قبض های تشییع جنازه و / یا پزشکی
- وسایل شخصی او را در خانه مرتب کنید
- نوشتن یادداشت های تشکر از حاضران در مراسم خاکسپاری
وقتی والد می میرد
مرگ پدر و مادراتفاقی اجتناب ناپذیر است که بسیاری از کودکان در طول زندگی خود با آن روبرو خواهند شد. والدین سالخورده معمولاً از یکی از فرزندان بزرگسال خود به عنوان مجری وصیت نامه خود نام می برند ، به این معنی که آنها مسئولیت رسیدگی به کلیه تنظیمات تشییع جنازه و قرائت وصیت نامه های بعدی را بر عهده دارند. علاوه بر عزاداری برای والدین ، فرزندان باید به موارد زیر نیز توجه داشته باشند که می تواند به مدت طولانی مرخصی از کار نیاز داشته باشد:
- رسیدگی به کلیه مسائل حقوقی و مالی از جمله تأمین اجتماعی و مدیکر
- در صورت نیاز ، تمیز کردن و فروش خانه والدین ، که به معنی مرتب سازی وسایل شخصی است
- در حال ارسالمتشکرم یادداشت هابه کسانی که در مراسم خاکسپاری شرکت کردند
مرگ یک کودک
گفته می شود که از دست دادن کودک سخت ترین مرگ و میر است زیرا کودکان نباید قبل از والدین خود بمیرند. با این حال ، وقتی این اتفاق می افتد ، بیشتر والدین - عمدتا مادران - مرخصی طولانی تر از کار را می گیرند. اگر کودک هنگام تولد از دنیا برود ، مادر معمولاً شش هفته مرخصی زایمان دارد که می تواند علاوه بر مرخصی سوگ ، مرخصی بگیرد. بخش منابع انسانی شرکت شما اطلاعات بیشتری در مورد خواهد داشتمرخصی زایمانو اینکه آیا پدران این بار نیز حق دارند. از نظر جسمی ، بعد از مرگ کودک کارهای قانونی زیادی برای انجام وجود ندارد. پس از خاکسپاری ، صورتحسابهایی برای پرداخت و اسکناسهای تشکرآمیز برای نوشتن وجود دارد ، اما اکثر عزاداری ها و وقت مرخصی برای کار والدین برای غمگینی است. این می تواند مدت زیادی طول بکشد. بیشتر پدرها ظرف چند هفته به کار خود بازمی گردند ، در حالی که ممکن است مادران گاهی اوقات نیاز به وقت بیشتری داشته باشند. بهتر است در این روند عجله نکنید. کارهای دیگری که باید در طول مرخصی سوگوار انجام دهید عبارتند از:
- در صورت استفاده ، میز یا کمد کودک خود را در مدرسه تمیز کنید
- مرتب سازی در اتاق خواب کودک و سایر وسایل شخصی
- تماس با خانواده بزرگ و دوستان
خط مشی های مرخصی عزاداری معمولی
بسیاری از افراد می خواهند بدانند که برای مرگ در خانواده چند روز مرخصی می گیرید. اگرچه شرکت ها می توانند از نظر تعداد روزهای پیشنهادی برای مرخصی سوگوارانه بسیار متفاوت باشند ، اما متداول ترین روزها این تعداد است سه برای کارمندان تمام وقت مرخصی پرداخت شده برای سوگواری از طرف دولت تعیین نشده است ، اگرچه زمان منتهی به مرگ ممکن است در مدت زمان کمی باشدFMLA، اعطای مرخصی بدون حقوق بدون تهدید به از دست دادن شغل.
اختیار شرکت
در حالی که اکثر شرکتها سیاست سوگواری در نظر گرفته اند ، اما اغلب تعداد مجاز روزهای فراتر از روزهای داده شده از طریق این بیمه نامه به رئیس تعلق می گیرد. رئیسان روابط کارمند با متوفی ، واکنش احساسی کارمند و غیر منتظره بودن مرگ را در نظر می گیرند. اساساً ، روسا معمولاً توانایی کارمند در کار را در نظر می گیرند. اگر کارمند بیش از حد در غم و اندوه باشد تا بتواند در محل کار خود فعالیت کند ، یک رئیس فهمیده ممکن است روزهای مرخصی سوگوار را در این مورد تمدید کند.
سیاست نمونه
سیاست سوگواری یک شرکت ممکن است به شرح زیر باشد: 'به کارمندی که از دست دادن یکی از اعضای خانواده خود در حال از دست دادن است ، سه روز مرخصی برای سوگواری تعلق می گیرد. کارمندان واجد شرایط این مرخصی شامل کارمندان تمام وقت بالاتر از دوره آزمایشی خود هستند. دو روز مرخصی استحقاقی برای کارمندان تمام وقت که از دست دادن خانواده بزرگ را تجربه می کنند ، تعلق می گیرد. زمان تعطیلات را می توان توسط کارکنانی که به زمان اضافی بیش از دوره مرخصی سوگوار منوط به تأیید منابع انسانی نیاز دارند ، استفاده کرد.
وقت خاموش برای یک مرگ در خانواده کار کنید
نمی توانید برای مدت زمان غمگینی کادر زمانی تعیین کنید. با این حال ، وقتی صحبت از محل کار می شود ، باید در مورد زمان پرواز خود محدودیت تعیین کنید. وقتی دوباره به کار خود برگشتید ، وقت خود را بگذارید و به راحتی به حجم کار خود برگردید. انتظار داشته باشید روزهای خوب و بدی داشته باشید و مطمئن شوید که در صورت لزوم مکانی برای رفتن یا شخصی برای گفتگو دارید. مواقعی پیش می آید که بازگشت به محل کار شما را تحت فشار قرار می دهد. مانند زندگی در خانه ، شما باید یک روش جدید و عادی جدید برای انجام کارها پیدا کنید.
