پاسخ به سوالات مصاحبه در مورد قدرت و ضعف می تواند به شما کمک کند یا به شما در رسیدن به یک کار آسیب برساند.
پاسخ های شما برای موفقیت حیاتی است
بسیاری از اوقات داوطلبان از نظارت بر پاسخ خود به سوالات یک استخدام کننده غافل می شوند. یک استخدام کننده خوب می داند چگونه دفاع طبیعی شما را خلع سلاح کند و به شما احساس راحتی کند. این کار برای فریب شما انجام نشده است ، بلکه برای آرامش شماست تا مصاحبه برای هر دوی شما به خوبی انجام شود. به هر حال ، استخدام کننده می خواهد شغل را پر کند و شما می خواهید کسی باشید که به او پیشنهاد کار داده می شود.
مقالات مرتبط- در مصاحبه شغلی چه کاری انجام می دهید
- مشاغل دارای مدرک زیست شناسی
- گالری لباس مناسب برای مصاحبه های شغلی
آنقدر راحت نباشید که فراموش کنید حرفه ای رفتار کنید و حرفی بزنید که شما را در شرایط بدی قرار دهد ، مخصوصاً وقتی به این قسمت از مصاحبه می آیید.
چگونه شمع را از شیشه خارج کنیم
پاسخ به سوالات مصاحبه قدرت و ضعف
پاسخ های شما برای س questionsالات مصاحبه در مورد قدرت و ضعف ، یک عکس فوری از بهترین استخدام ها در بدترین و بدترین حالت را به شما می دهد. کلید خوب به نظر رسیدن این عکس فوری ، گرچه هنوز هم ارزیابی عادلانه ای از توانایی های شماست ، آشکار کردن ضعیف ترین و منفی ترین نکات شما نیست.
شرح شغل می تواند به فرم پاسخ کمک کند
قبل از مصاحبه باید از توصیف شغل ایده خوبی داشته باشید. در غیر این صورت ، قبل از قرار ملاقات خود یکی را از استخدام کننده بخواهید. مرور جزئیات مربوط به شغل یکی از بهترین ابزارها برای تهیه مصاحبه است. پاسخ های خود را برای مطابقت با شرایط شغلی تشکیل دهید. بیشترین جنبه شغلی چیست؟ امیدوارم این بزرگترین نقطه قوت شما باشد.
بهترین قدرت شما چیست؟
اگر بگویید بهترین قدرت شما مدیریت افراد است ، یک استخدام کننده شما را به قول خود قبول می کند. این یک مهارت عالی است که باید در صورت درخواست یک پست مدیریتی یا رهبر تیم داشته باشید ، اما اگر شما برای یک دستیار اداری درخواست می کنید ، این می تواند یک پرچم قرمز بالقوه باشد. در این حالت ، ممکن است استخدام کننده نگرانی هایی داشته باشد که شما از شخص دیگری دستورالعمل نگیرید. نقطه قوت بهتر برای یک دستیار اداری توانایی چندین وظیفه موثر است. این به استخدام کننده نشان می دهد که شما می توانید در موقعیتی سریع و حساس به زمان کار کنید و کارهایی را که دیگران از شما می خواهند انجام دهید. دوباره ، پاسخ خود را در چارچوب قرار دهید تا آنچه را که بزرگترین چالش در کار می دانید تحقق ببخشد.
ضعف شما چیست؟
این احتمالاً دشوارترین س questionsالاتی است که می توانید هنگام مصاحبه شغلی با آنها کنار بیایید. پاسخ اشتباه می تواند بلافاصله به استخدام کننده هشدار دهد که شما کاندید مناسبی برای این شغل نیستید.
اجازه ندهید گارد شما پایین بیاید
سوال ضعف مهمتر از سوال قدرت است زیرا شما را ملزم به ذکر نکته منفی در مورد خود می کند. تا زمانی که استخدام کننده این سوال را بپرسد ، شما احساس راحتی بیشتری می کنید. نگهبان خود را پایین نگذارید. به یاد داشته باشید ، کار استخدام کننده این است که تصمیم بگیرد شما به سطح مصاحبه بعدی می روید یا نه.
دلیل نگیرید که شما را استخدام نکنید
شما می خواهید پاسخ های صادقانه بدهید ، مخصوصاً به س questionالی در مورد ضعف خود ، اما نمی خواهید برای استخدام کننده دلیل بیاورید نه برای استخدام شما پاسخ خود را با دقت قاب کنید.
بسیار وظیفه شناس و کمال گرا
اینها دو رایج ترین پاسخی است که افراد در پاسخ به آنها می پرسند ضعف آنها چیست. با این پاسخ هیچ امتیازی نخواهید برد. حتی اگر این درست باشد ، استخدام کننده ممکن است پاسخ بیش از حد وظیفه شناسی را تفسیر کند که شما هرگز راضی نیستید ، هرگز از شغل ، سرپرست یا شرکت خود راضی نیستید.
موضوعات احتمالی تعارض و عدم تبعیت احتمالی گاهی نتایج کمال گرا بودن یک فرد است. بسیاری از کمال گرایان خیلی آهسته کار می کنند زیرا قادر به انتشار کار خود نیستند. این رفتار می تواند کل بخش را خسته کند.
ضعف خود را انتخاب کنید
بهترین پاسخ این است که از ضعف کمتری استفاده کنید و از آن به عنوان مثال استفاده کنید. خود را در یک نور بد ، فقط یک انسان نقاشی نکنید.
نه گفتن به همکاران
شاید ضعف شما بیش از حد مشتاق کمک به دیگران باشد. در مورد چگونگی احساس تعهد نسبت به تیم برای انجام وظایفی که وظیفه شما نبوده و اینکه چگونه شما را در کارهای خود عقب می اندازد ، توضیح دهید. شاید سرانجام کار را با خود به خانه برده باشید. با نشان دادن ابتکار عمل ، پاسخ خود را واجد شرایط کنید و یاد بگیرید که بین وظایف شما و سایر اعضای تیم تفاوت قائل شوید. شاید شما همچنین مهارتهای بهتر مدیریت زمان و چگونگی اولویت بندی کار خود را یاد گرفته باشید.
فقط مطمئن شوید که شخص دیگری را سرزنش نمی کنید. مراحلی را که برای اصلاح وضعیت خود برداشته اید توضیح دهید. این مساله تا زمانی که در شغل جدید شما بوجود آید چگونه می توانید از پس شرایط مشابه برآیید ، مسیری طولانی را طی خواهد کرد.
شناختن نقاط ضعف شما
نکته اصلی در پاسخ موفقیت آمیز به س aboutال در مورد بزرگترین ضعف شما بحث در مورد آنچه باعث شد ابتدا آن را بشناسید و چه مراحلی برای اصلاح آن و احتمالاً تبدیل آن به نقطه قوت برداشته اید. اگر سرپرست شما کسی بود که به این ضعف اشاره کرد و شما از او راهنمایی کردید ، توضیح دهید که این چگونه به شما کمک کرد.
پیام های اساسی شما ارسال می کنید
این نوع پاسخ نشان می دهد که شما واقعاً وظیفه شناس هستید ، بدون اینکه لازم باشد بگویید که هستید. این همچنین نشان می دهد که شما یک بازیکن تیم هستید و می خواهید خود و عملکرد شغلی خود را بهبود ببخشید. همچنین به استخدام کننده می فهمد که می توانید انتقاد سازنده ای داشته باشید و از مشاوره و راهنمایی از سرپرست خود نمی ترسید.
چگونه موها را به صورت لایه ای برش دهیم
ایجاد عکس فوری اشتغال شما
عکس فوری شما اکنون ایجاد شده است و به استخدام کننده ایده روشنی از نوع کارگر شما و انتظارات یک کارفرما از شما در عملکرد شغلی شما می دهد. این روش به روشی ایده آل برای پاسخگویی به آنچه ممکن است لحظه ای محوری در روند مصاحبه شما باشد ، است. فقط مطمئن باشید که در مثالی که استفاده می کنید صادق هستید.
بیاموزید چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهید
برخی از استخدام کنندگان در مورد نقاط قوت و ضعف مربوط به جنبه خاصی از شغل سوال می کنند ، به خصوص اگر موقعیت استرس بالایی داشته باشد. پاسخ های خود را قبل از مصاحبه تشکیل دهید تا آماده باشید و بتوانید خود را در بهترین حالت ممکن قرار دهید. دانستن نحوه پاسخگویی به یک سوال مصاحبه نوعی هنر است و اگر بتوانید بر این جنبه از روند مصاحبه تسلط داشته باشید ، می توانید شانس خود را برای رسیدن به شغل افزایش دهید.
